Na tarde da quarta-feira (08/05) o Sindae voltou a se reunir com representantes da Embasa para dar continuidade ao processo de negociação do Acordo Coletivo – ACT 2022/2023, dessa vez, para concluir as discussões sobres alterações das redações das cláusulas da pauta de reivindicações aprovada pela categoria e entregue à empresa no início deste ano.
Ao todo a categoria apresentou 23 propostas de mudanças de redação das cláusulas do atual ACT na pauta de reivindicações aprovada nas assembleias, ocorridas na capital e interior do estado. As alterações representam proposições legítimas que impactam no dia a dia dos (as) trabalhadores (as), por isso o sindicato tem insistido em debater com profundidade na mesa de negociação cláusula a cláusula. Dentre elas estão anuênio, gratificação de férias, horas extras, abono permanência, ajuda de custo, auxílio funeral, auxílio creche, auxílio por filho com deficiência, fornecimento de transporte, entre muitas outras.
O Sindae também voltou a insistir que a empresa regularize o fornecimento do vale transporte para os (as) empregados (as) que necessitam utilizar transporte intermunicipal. A Embasa, por um entendimento equivocado do Acordo Coletivo, tem barrado o fornecimento de transporte para os (as) admitidos (as) no último concurso e não tem garantido meios para que os (as) trabalhadores (as) que trabalham em localidades de difícil acesso e ou em horários onde não há transporte regula consigam se deslocar do trabalho para casa ou vice-versa. Além disso, o sindicato debateu sobre a necessidade de introduzir no acordo coletivo que as empregadas gestantes ou lactantes fossem afastadas de locais insalubres enquanto durar a gestação e a lactação, devendo exercer suas atividades em local salubre. Também foi reivindicado que as diárias de viagens sejam ajustadas, anualmente, conforme inflação verificada pelo índice INPC.
Em relação ao reajuste salarial e do vale alimentação, bem como dos demais auxílios, nesta rodada de negociação não houve proposta, mantendo-se à última posição da Embasa. Pela proposta até aqui colocada, a empresa se comprometeria a reajustar os salários base e o vale alimentação em 8%, mais incorporação nos salários de R$200,00 e congelamento das demais cláusulas econômicas. De acordo com o indicador do IBGE/INPC. aferido de maio de 2021 a abril de 2022, a inflação neste período foi de 12,47%.
O Sindae tem buscado nesse processo de negociação que a empresa recomponha as perdas salariais da categoria em todas as cláusulas econômicas, mais a implementação de ganho real. Para se ter um exemplo, o sindicato tem pedido à empresa além da aplicação do INPC (12,47%) com data retroativa ao mês de maio, mais a incorporação de R$400,00 à titulo de ganho real nos salários e R$1.500,00 no vale alimentação. Segundo dados do Dieese, a variação dos preços da cesta básica na capital baiana nos últimos 12 meses foi de 25,85%, impactando enormemente aqueles (as) que ganham os menores salários e gastam a maior parcela do que ganham com o item alimentação.
Ficou definido ainda que a próxima reunião com a Embasa será no dia 21 de junho, quando a empresa deverá apresentar uma nova proposta para o fechamento do ACT. É bom lembrar que este ano será um processo de negociação dos mais duros dos últimos tempos, com inflação muito elevada, repercutindo dramaticamente no custo de vida dos (das) trabalhadores (as). Será preciso muita união da categoria e disposição para a luta.
Fonte: Ascom Sindae-BA
