Na sexta-feira, 18 de novembro, os trabalhadores e trabalhadoras da Equatorial Celpa, em assembleias conjuntas realizadas pelos Sindicatos dos Urbanitários e dos Engenheiros, decidiram aprovar, por maioria de votos, a proposta resultante de negociações entre os Sindicatos e a Empresa. Ao todo, 846 trabalhadores participaram das assembleias, que aconteceram em Belém e nas regionais. Na própria sexta-feira, à tarde, o Sindicato dos Urbanitários do Pará enviou ofício à direção da Equatorial Celpa informando o resultado das assembleias, para que a empresa possa agilizar a implementação dos índices nas cláusulas de cunho econômico.
Vamos aos pontos da
proposta aprovada
1 – Reajuste salarial: 6,46% referente ao INPC acumulado de novembro de 2021 a outubro de 2022, a incidir nos salários de novembro de 2022.
2 – Auxílio-creche / educação: adequação da idade máxima do auxílio creche, conforme a lei (14.457/2022), até 5 anos, 11 meses e 29 dias.
3 – Auxilio-matrícula escolar: 6,46% referente ao INPC acumulado.
4 – Auxílio-funeral: 6,46% referente ao INPC acumulado.
5 – Vale alimentação: reajuste de 6,46% nos valores praticados atualmente + aumento real de 6,34% (dividido em duas parcelas, sem retroativo, sendo a 1ª parcela em novembro, de 3,17% e a 2ª parcela em junho/2023, de 3,17%). Para manter a natureza indenizatória do benefício, é necessário inserir a participação do trabalhador vinculado à primeira faixa salarial no valor de R$ 1,00.
6 – Vale alimentação natalício: reajuste de 6,46% nos valores praticados atualmente.
7 – Auxílio Mais Educação: esta é uma nova cláusula, negociada para contemplar os dependentes de 6 anos até 6 anos, 11 meses e 29 dias de idade, com o mesmo valor praticado na Cláusula Auxílio-creche / Educação.
8 – Vale alimentação extra: excepcionalmente no ACT 2022/2024 (data base de 2022), teremos um crédito extra no Vale Alimentação no valor de R$ 1.247,46, a ser creditado em dois momentos, sendo o valor de R$ 800,00, em dezembro, e R$ 447,46 em janeiro de 2023.
9 – Seguro de vida e multa: reajuste de 6,46% nos valores praticados atualmente.
10 – Licença adoção: inclusão do mesmo prazo da licença maternidade.
11 – PPLR 2022: A empresa acatou nossa proposta de um Termo aditivo para ajustar a redação do acordo de 2022, conforme o PPLR 2023, aplicando a mesma regra da nota objetiva (final), para não prejudicar as equipes que atingiram suas metas.
12 – Adicional para dirigir: incorporado ao salário dos trabalhadores/as que recebem o benefício de forma fixa. Para os trabalhadores/as que utilizam de forma eventual, será feita a média dos últimos seis meses e será pago como vantagem pessoal.
13 – As outras 31ª cláusulas do ACT serão mantidas.
Conforme enfatizamos nas assembleias, conseguimos evitar retrocessos e prejuízos aos trabalhadores. Graças à resistência da bancada dos sindicalistas, com a retaguarda dos trabalhadores/as, alcançamos avanços na negociação, que começou tensa diante da tentativa de ataque da empresa aos nossos direitos. Em relação ao Piso Salarial, a cláusula sai do acordo por proposição da empresa, o que consideramos um ponto negativo da negociação, mesmo não representando prejuízo aos trabalhadores/as que atualmente se encontram nessa faixa salarial.
Sabemos que o Grupo Equatorial pode valorizar muito mais seus trabalhadores/as, por isso conseguimos resistir às tentativas de retrocessos ao nosso acordo e renová-lo até 2024.
Fonte: Ascom Stiupa
