A terceira rodada de negociação entre os sindicatos e a Cetesb relacionada à campanha salarial deste ano, realizada na tarde da última quinta-feira, dia 23, terminou sem avanços. Os representantes da estatal reiteraram que somente podem conceder 2,77% de reajuste salarial e nos benefícios (índice da inflação calculado pelo IPC-Fipe).
Além disso, a empresa se comprometeu em alterar o parcelamento da gratificação de férias, com o objetivo de ser paga pelo período de forma proporcional aos dias de férias gozados, assim como o auxílio creche, permitindo que esse benefício seja aplicado a todos os empregados, sem distinção de gênero e salários.
Esses e outros detalhes da reunião foram apresentados à categoria, durante as assembleias realizadas pelo Sintius nesta sexta-feira, dia 24, com os companheiros das agências ambientais de Cubatão e de Santos.
As entidades representativas dos trabalhadores reforçaram a necessidade de a Cetesb apresentar na próxima rodada de negociação o estudo realizado para demonstrar que não há capacidade de financiar qualquer aumento real à categoria.
Durante a rodada de negociação, houve a cobrança para a empresa conceder reajuste acima da inflação nos salários e nos vales refeição e alimentação e a assinatura de plataforma de qualidade de vida para os empregados.
Outras importantes demandas apresentadas anteriormente pelas entidades ainda estão sendo analisadas pela Comissão de Política Salarial (CPS) do Governo do Estado, como a manutenção da garantia de emprego de 96%, estabilidade no emprego dos delegados sindicais, retorno da Cesta de Natal e a renovação das demais cláusulas econômicas e sociais estabelecidas no último Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
A próxima rodada de negociação sobre o ACT da Cetesb está agendada para o dia 11 de junho, às 14 horas.
Plano de Carreira
Além da campanha salarial deste ano, outros assuntos foram abordados entre as partes. A estatal propôs o aprimoramento do Plano de Carreira com a participação dos trabalhadores, a revisão da norma de férias para ampliar o limite de empregados que podem gozar das férias simultaneamente nos meses de férias escolares (janeiro, julho e dezembro) e o pedido junto à CPS à evolução por competência – 2023, retroagindo a outubro de 2023.
Os sindicatos também defenderam o desjejum para a Baixada Santista e Vale do Ribeira, a antecipação do pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2023, a inclusão dos diretores sindicais afastados no PPR, o abono integral de ausência no dia do aniversário, além da liberação da marcação do ponto na hora do almoço e a ampliação dos núcleos de plantão para atendimento a emergência nas agências ambientais.
Os valores do PPR 2023 serão pagos com a folha de pagamento, no dia 29 de maio.
Fonte: Ascom Sintius
