Na quinta-feira (18/07), foi realizada na sede da Embasa, no CAB, a primeira reunião da comissão paritária que vai se debruçar sobre a revisão do Plano de Cargos, Salários e Carreira – PCSC. Nesse primeiro momento, os (as) representantes da Embasa fizeram uma pequena apresentação do histórico dos PCSCs e aproveitaram para colher as impressões e expectativas do sindicato sobre essa negociação, salientando que da mesma maneira estão fazendo em relação às diretorias da Embasa.
Já de início, o Sindae fez questão de deixar claro para a empresa da necessidade de melhoria das faixas salariais e da redução do tempo para que o (a) trabalhador (a) possa chegar ao topo da carreira, adequando-o em função da expectativa de tempo de serviço.
Para se ter uma ideia, em relação ao PCSC de 2015, por exemplo, com 18 faixas, da maneira que está dimensionado, o (a) trabalhador (a) em início de carreira levaria 54 anos para atingir o último nível salarial, considerando a promoção por mérito a cada três anos, uma conquista do sindicato no ano passado. O Sindae também enfatizou que é preciso uma melhoria salarial para as funções que têm salários mais baixos em relação ao restante da empresa.
Por outro lado, os (as) representantes da Embasa sugeriram com a possibilidade de trazer de volta a promoção por mérito, o que foi prontamente rechaçada pelo sindicato na mesa de negociação. A empresa também informou que será contratada uma consultoria para fazer uma pesquisa salarial de mercado, por sua vez, o sindicato contará com o apoio do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – DIEESE.
Representado o Sindae, estavam presentes na reunião o Coordenador Geral, Grigorio Rocha, o Diretor de Administração e Finanças, Aloísio Filho, e o Diretor de Formação Sindical, Cultura, Política e Estudos Socioeconômicos, Luiz Santana.
Fonte: Ascom Sindae-BA
